起诉拖欠工资什么流程最快

劳动者遭遇劳动纠纷，起诉前可先通过更便捷途径解决。向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，流程简便、处理快；向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应依约履行。

若上述方法无效，则需走诉讼途径。首先准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料向劳动仲裁委申请仲裁，这是诉讼前置程序。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。此外，申请支付令流程更快，符合条件的，法院会在短时间内向单位发出支付令，单位不提出异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者先尝试向劳动监察部门投诉或申请调解，快速解决问题。若仍无法解决，及时走仲裁和诉讼程序，也可考虑申请支付令加快进程。
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法律分析：
（1）起诉前劳动者有更快捷的解决途径。向劳动监察部门投诉，能促使其责令单位限期支付，此途径流程简便、处理快。
（2）还可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位需按约履行。
（3）若上述方法无效则需诉讼。起诉要先准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料向劳动仲裁委申请仲裁，因为仲裁是诉讼前置程序。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
（4）申请支付令流程更快，符合条件法院会在规定时间内向单位发出支付令，单位不异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。

提醒：
不同案情解决方式有差异，准备证据时要确保真实有效。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）起诉前可采取的快捷途径：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，此流程简便、处理快；向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位需按约履行。

（二）诉讼途径：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序；对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书起15日内向法院起诉；符合条件的，可申请支付令，法院受理后15日内向单位发出，单位不提出书面异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.起诉前可先选快捷途径。劳动者可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，流程简便处理快；也能向调解组织申请调解，达成协议后单位需履约。
2.若上述方法无效，可走诉讼途径。先准备仲裁申请书、身份信息、证据材料申请仲裁，这是诉讼前置程序。对仲裁结果不满，15日内可向法院起诉。
3.申请支付令流程更快，符合条件法院15日内向单位发支付令，单位无异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
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结论：
劳动者讨薪起诉前可先向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解组织申请调解；无法解决则走诉讼途径，先仲裁，对仲裁结果不满可起诉；也可申请支付令，符合条件流程更快。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者被拖欠工资等情况时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，此途径流程简便、处理快。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应履行。若这些方法不行，就需走法律诉讼。劳动仲裁是诉讼前置程序，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向劳动仲裁委申请。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。申请支付令也是一种途径，符合条件法院会快速发出，单位不异议又不履行，劳动者可申请强制执行。如果在讨薪过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。