离职了公司还不结清工资怎么追讨

法律分析：
（1）与公司协商是追讨工资的第一步，这是较为温和的解决方式。公司有按时足额支付工资的法定义务，劳动者明确提出要求限期支付，能促使公司认识到自身责任。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、离职证明、工资条等关键材料，能有力证明劳动关系和工资未结清的事实，劳动监察部门会依法责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁具有更强的法律强制力。向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及证据，仲裁委经过开庭审理后作出的裁决具有法律效力。
（4）对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼，通过司法程序最终保障自己的合法权益。

提醒：
追讨工资要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商：直接和公司沟通，表明公司有按时足额支付工资的法定义务，要求其在一定期限内支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系以及工资未结清的材料，向劳动监察部门反映情况，由其责令公司支付工资。

（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

（四）向法院起诉：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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离职后公司欠薪，追讨途径如下：
一是协商，跟公司说明按时发工资是其应尽义务，要求限期支付。

二是投诉，协商无果可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，部门会责令公司支付。

三是仲裁，可向对应仲裁委申请，提交申请书与证据，仲裁委受理后审理裁决。

四是诉讼，对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉维权。
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结论：
离职后公司不结清工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径追讨。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，按时足额支付工资是公司的法定义务。当离职后公司不结清工资时，劳动者可先与公司协商，要求其限期支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，需准备好能证明劳动关系和工资未结清的材料，劳动监察部门会责令公司支付。也可申请劳动仲裁，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请并提交材料，仲裁委受理后会审理裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果大家在追讨工资过程中遇到难题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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离职后公司不结清工资，劳动者可多途径追讨工资以维护自身权益。

若遇到这种情况，首先可与公司协商，向公司表明按时足额支付工资是其法定义务，要求其限期支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资未结清的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量保障自身合法权益。