你好，假设我老家是湖北江汉区，想了解事业单位解散了人员怎么办

您询问老家湖北江汉区的事业单位解散后人员如何处理，这需依据相关政策和具体情况确定。
事业单位解散后人员通常会通过安置、分流、补偿等方式处理。

1. 若存在编制内正式工作人员：一般会由主管部门或同级政府统筹安排分流到其他事业单位或相关单位，确保其工作和待遇基本稳定，原有的编制身份和工龄通常会得到连续计算。
2. 若存在合同制工作人员：劳动合同可能因事业单位解散而终止，单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 若存在临近退休人员：可能会根据相关政策允许提前办理退休手续，享受相应的退休待遇；或者采取内部退养等方式进行安置，待达到法定退休年龄后再正式办理退休。
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关于湖北江汉区事业单位解散后人员的处理，可依据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规来分析。
《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”但事业单位解散属于非正常情况，对于编制内人员，更多依据国家和地方关于事业单位改革、机构撤并的政策进行安置，如《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》中明确要妥善安置人员，维护职工合法权益。对于合同制人员，《劳动合同法》第四十四条规定“用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，劳动合同终止。第四十六条规定“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在湖北江汉区，事业单位解散后，合同制人员可依据上述《劳动合同法》规定，要求单位支付经济补偿，编制内人员则需遵循当地政府的统筹安置政策。
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针对湖北江汉区事业单位解散后人员的处理，以下是几点实用的行动建议。
1. 及时了解单位解散的正式文件和政策：主动向单位负责人或上级主管部门索取关于事业单位解散及人员安置的正式文件，明确自身的身份（编制内或合同制）、可享受的安置方式和补偿标准等关键信息，这是后续处理的基础。
2. 整理个人相关材料：收集并整理好劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录、年度考核表等与自身工作相关的材料，这些材料在涉及人员安置、经济补偿、社保转移等问题时可能会用到。
3. 积极与单位或主管部门沟通协商：就自身关心的安置去向、待遇保障、经济补偿数额等问题，主动与单位或主管部门进行沟通，表达自己的诉求和期望，争取达成双方都能接受的解决方案。
4. 关注当地政府发布的相关安置信息：留意湖北江汉区政府部门发布的关于事业单位改革、人员安置的相关公告和政策解读，了解是否有面向解散单位人员的专项招聘、培训等支持措施。

选择解决方案时，应重点考虑自身的职业规划、年龄、家庭情况以及安置方案对自身长远利益的影响。如果您在处理过程中遇到复杂问题或与单位产生争议，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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湖北江汉区事业单位解散后，人员处理过程中可能会面临一些法律风险。
1. 经济补偿支付不足或延迟的风险。如果事业单位在解散后，未按照《劳动合同法》规定的标准和时间向合同制人员支付经济补偿，例如少算工作年限或降低月工资计算标准，就会导致合同制人员的经济损失。比如某合同制人员在单位工作了5年，月工资6000元，单位仅按4年工作年限或月工资5000元支付经济补偿，就属于支付不足。
2. 社保关系转移不及时的风险。事业单位解散后，若未及时为人员办理社保关系转移手续，可能会导致人员社保缴费中断，影响其养老保险、医疗保险等待遇的享受。例如某人员在单位解散后，因社保关系未及时转移，导致医疗保险断缴，在此期间生病住院无法报销相关费用。
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