合同没到期被辞职赔偿多少钱

（一）若遇到合同没到期被辞职的情况，首先要确定用人单位解除劳动合同是否合法。可以查看自身是否存在严重违反用人单位规章制度等合法解除且无需补偿的情形。
（二）若认为是违法解除，收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
合同没到期被辞职，若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除且无需补偿，则不用赔偿。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如劳动者工作3年月平均工资5000元，违法解除时经济补偿为15000元，赔偿金为30000元。在遇到合同未到期被辞职的情况时，需判断用人单位解除行为是否合法，以此确定是否能获得赔偿。若对自身情况是否符合赔偿条件存在疑问，或者想进一步了解赔偿计算细节等，可以向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当合同未到期劳动者被辞退时，若判定为用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，其数额为经济补偿标准的两倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位的解除行为合法且属于无需支付补偿的情形，那么用人单位无需进行赔偿。

提醒：
劳动者遇到合同没到期被辞退的情况，需先判断解除是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位在合同没到期时辞退劳动者，若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若为合法解除且无需支付补偿的情形，用人单位无需赔偿。
2.解决措施和建议：劳动者遇到合同没到期被辞职情况，应先确定解除是否合法。若认为违法，收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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1.合同未到期被辞退，若单位违法解除，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.比如工作3年，月均工资5000元，违法解除时，经济补偿15000元，赔偿金30000元。合法解除且无需补偿时，单位不用赔。