工作期间怀孕可终止合同吗

结论：
工作期间怀孕，用人单位一般不可终止合同，但女职工存在过错的除外。
法律解析：
依据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定与其解除劳动合同。若劳动合同期满，而女职工还在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同需续延至相应情形消失才终止。不过，要是女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，符合过失性辞退条件，用人单位就可解除劳动合同。所以，怀孕女职工受法律保护，但并非绝对不能被终止合同。如果遇到类似劳动纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.一般情况下，员工工作期间怀孕，单位不可终止合同。法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。合同期满时，若女职工处于“三期”，合同应延续至相应情形消失。
2.不过存在例外。若女职工有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等过错，符合过失性辞退条件，单位可解除合同。所以，单位不能随意终止怀孕员工的合同，除非员工有过错。
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1.工作期间怀孕，用人单位通常不能终止合同。法律明确，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。劳动合同期满时，处于“三期”的女职工，合同应续延至相应情形消失才终止。
2.不过存在例外，若女职工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错行为，符合过失性辞退条件，单位可解除合同。
3.为保障女职工权益，单位应完善规章制度，明确过失性辞退标准。女职工要遵守单位规定，遇到不合理解约，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）法律对孕期女职工有特殊保护，正常情况下，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除与孕期女职工的劳动合同。当劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期，合同会自动延续到相应情形结束。
（2）不过，若女职工存在过错，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合过失性辞退条件的行为，用人单位可以解除劳动合同。这意味着怀孕并非女职工的“免辞金牌”，若有过错，单位仍有解除合同的权利。

提醒：
女职工工作期间怀孕应遵守单位制度，避免过错行为；用人单位也不能随意解除合同，解除前需确认是否符合法定情形，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）女职工怀孕后，应及时了解自身权益，留存与怀孕、工作相关的各类证据，如医院诊断证明、工作记录等。
（二）若用人单位无正当理由欲终止合同，女职工可与单位沟通协商，指出其行为违反法律规定。
（三）协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但该法第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。