保安被辞退有没有补偿金

保安被辞退，补偿金情况如下：
合法辞退，像试用不符录用条件、严重违规等，单位无需支付补偿金。

违法辞退，即无正当理由或未按程序，单位要付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

协商一致解除合同，单位需支付经济补偿。
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1.保安被辞退是否有补偿金取决于辞退情形。合法辞退如试用不符条件、严重违纪等，单位无需支付补偿金。
2.违法辞退时，单位应支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
建议用人单位辞退保安时严格遵循法律规定，明确辞退理由和程序，避免违法辞退带来高额赔偿。保安若遇到不合理辞退，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
保安被辞退是否有补偿金分三种情况，合法辞退无补偿金，违法辞退有赔偿金，协商一致解除有经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若保安在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度，用人单位合法辞退无需支付补偿金。若用人单位无正当理由或未按法定程序辞退保安，属于违法辞退，需向保安支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按保安在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而用人单位与保安协商一致解除劳动合同的，要支付经济补偿。若遇到保安辞退补偿相关问题，情况复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）保安自身原因被合法辞退时，应接受无补偿金的结果，同时可要求单位结清工资。
（二）若认为单位是违法辞退，可收集工作记录、考勤表、辞退通知等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）当用人单位与保安协商一致解除劳动合同时，可按法律规定计算经济补偿数额，并要求单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）合法辞退情形下，当保安存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，用人单位依法辞退无需支付补偿金，这是保障用人单位正常管理秩序和用人权益。
（2）违法辞退时，用人单位无正当理由或未按法定程序辞退保安，需支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据保安工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若双方协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，体现了对劳动者工作付出的合理补偿。

提醒：
保安遇到被辞退情况，要先判断辞退原因是否合法合规。不同情形对应不同补偿标准，若有疑问建议咨询专业人士分析。