劳动合同到期不续约是否给赔偿

劳动合同到期不续约赔偿情况如下：
?用人单位提出不续约，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
?劳动者提出不续约，单位维持或提高劳动条件，单位不用补偿；单位降低劳动条件致劳动者不续约，单位仍要补偿。
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1.劳动合同到期不续约赔偿依情况而定。用人单位提出不续约，应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者提出不续约，当单位维持或提高原来劳动条件时，单位无需支付经济补偿；若单位降低原来劳动条件致使劳动者不续约，单位仍需支付经济补偿。
3.建议用人单位到期前明确续约意向，若不续约按规定支付补偿。劳动者要清楚自身权益，单位降低劳动条件不续约时，积极争取经济补偿。
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结论：
劳动合同到期不续约是否赔偿取决于提出方及劳动条件变化情况，用人单位提出不续约或因降低劳动条件致劳动者不续约需支付经济补偿，劳动者主动不续约且单位维持或提高劳动条件则无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，若用人单位主动提出不续约，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若劳动者提出不续约，单位维持或提高劳动条件，单位无需支付补偿；但单位降低劳动条件导致劳动者不续约，单位仍要支付补偿。这样规定旨在保障劳动者权益，也平衡了用人单位利益。如果在劳动合同到期不续约问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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（一）用人单位方面：若用人单位主动提出不续约，应核算劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（二）劳动者方面：若劳动者提出不续约，先看单位是否维持或提高原劳动条件。若维持或提高，单位无需补偿；若单位降低劳动条件导致劳动者不续约，单位要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位提出不续约的情况，依据法律规定，需向劳动者支付经济补偿。补偿计算根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者提出不续约时，若单位维持或提高原劳动条件，单位无需支付经济补偿；若单位降低原劳动条件致使劳动者不续约，单位仍要支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，双方都应明确自身权益和义务。劳动者要留意单位劳动条件是否变化，用人单位则需依法依规处理续约事宜，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。