试用期员工离职不批准怎么办

试用期员工离职，只需提前三日通知用人单位，无需批准。若单位不批准，员工可采取如下措施：
首先，可再次书面通知单位离职意向及离职时间，明确告知已符合法律规定的离职程序，留存好通知的送达凭证，如邮件、快递底单等。
其次，若单位仍不配合办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，依法办理离职手续。
再者，也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及试用期情况的证据，通过仲裁要求确认离职的合法性，裁决单位办理离职手续，支付相应工资等。
最后，员工应注意在离职过程中遵守法律规定和单位规章制度，做好工作交接。若因单位不批准离职导致员工遭受损失，员工有权要求单位赔偿。总之，试用期员工离职是其合法权益，单位应依法配合办理，员工可通过合理合法途径维护自身权益。
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关于试用期员工离职不批准怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，试用期员工享有自由离职的权利。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你只需提前三天以书面或其他可留痕方式（如邮件、短信）告知单位你要离职。
2. 如果单位不批准，你不用担心。因为你的通知到达单位后，三日届满，劳动合同就自然解除。
3. 若单位以不批准离职为由，不给你办理离职手续，比如不结算工资、不归还工作证件等，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，依法处理此类纠纷。
4. 你也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、试用期通知等相关证据，到当地劳动仲裁机构申请。仲裁庭会依据法律规定，判定单位应配合你办理离职手续，支付你应得的工资等。
5. 在整个过程中，要注意保留好相关证据，比如通知单位离职的记录、工作交接的记录等。这些证据能在你维权时起到关键作用，保障你的合法权益不受侵害。总之，试用期离职是你的合法权利，单位无权无故阻拦，通过合法途径你能顺利解决问题。
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1. 试用期员工享有提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利。若离职不被批准，可再次明确告知单位自己已决定离职，并说明离职时间是从通知日起算三日后。
2. 可通过书面形式，如邮件、辞职信等，向单位正式提出离职申请，并保留好相关证据。
3. 若单位仍不批准，可向劳动监察部门反映情况，请求协助处理。劳动监察部门有权责令单位依法处理员工离职事宜。
4. 也可考虑申请劳动仲裁。在仲裁时，需提供能证明自己处于试用期、已提前通知单位离职等相关证据，以维护自身合法的离职权益。总之，试用期员工离职，只要按规定履行通知义务，单位不应无理阻拦。
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试用期员工离职不被批准时，可这样处理。首先，要确认公司不批准的理由是否合理合法。若公司以无合适交接人员为由拒绝，这在一定程度上可能说得过去，但不能成为长期阻碍离职的理由。
试用期员工享有相对自由的离职权，只需提前三日以书面形式通知用人单位。若公司拒绝批准，员工可再次以书面形式明确告知离职时间，并强调自身依法享有该权利。
若公司依旧不批准，员工可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、书面通知、与公司沟通离职的记录等，详细说明情况。劳动监察部门会根据法律法规进行调查处理，督促公司依法处理员工离职事宜。
同时，也可考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，清晰阐述离职原因及公司不批准的不合理之处，要求仲裁机构判定公司应依法批准离职，并协助办理相关离职手续，保障自身合法权益。总之，试用期员工离职有法可依，面对不批准的情况有多种途径维护自身权益。