违背劳动法辞退哺乳期员工怎么办

（一）与单位协商时，员工要明确表达自身诉求，如继续履行劳动合同，恢复岗位与工资待遇，或者按标准索要赔偿金。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系、单位辞退行为及自身处于哺乳期等证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知、生育证明等。
（三）申请劳动仲裁时，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁期间积极配合调查。
（四）对仲裁结果不服向法院起诉，要遵循法院的诉讼程序，准备好充分的证据支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.用人单位辞退哺乳期员工违反劳动法，属违法解除合同。
2.员工维权措施：可与单位协商，能要求继续履行合同恢复岗位和待遇；若不想继续，可让单位按经济补偿2倍付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对结果不服可起诉。
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结论：
用人单位违法辞退哺乳期员工，员工可协商维权，可要求继续履行合同或获双倍赔偿，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违背劳动法辞退哺乳期员工属于违法解除劳动合同。员工维权有多种途径，若想继续在单位工作，可协商让单位继续履行劳动合同，恢复岗位与待遇；若不想继续工作，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位违法辞退哺乳期员工，员工有多种维权途径。用人单位违背劳动法辞退哺乳期员工，属于违法解除劳动合同，员工可积极维权。
1.与单位协商：员工可要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位和工资待遇；若不想继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.投诉与仲裁：协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，员工还能向人民法院提起诉讼。

员工遇到此类情况，应及时收集证据，合理合法维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位辞退哺乳期员工违反劳动法，属于违法解除劳动合同，这严重侵害了员工的合法权益。
（2）员工有两种维权途径可供选择。若希望继续留在单位工作，可与单位协商继续履行劳动合同，恢复岗位和工资待遇；若不想继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。