永久合同开除怎么仲裁

若被无固定期限劳动合同开除，仲裁步骤如下：
收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系、工资情况和单位违法解除事实。

准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。

向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。

仲裁委受理后安排开庭，庭审如实陈述、出示证据。

若单位违法解除，劳动者可获二倍经济补偿的赔偿金。
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结论：
被永久合同开除可通过收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参加庭审等步骤进行仲裁，若单位违法解除，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系、工资状况以及单位违法解除的事实。准备仲裁申请书并明确仲裁请求，能让仲裁委清晰了解诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料，是启动仲裁程序的关键。仲裁委受理后安排开庭，庭审如实陈述并出示证据，有助于仲裁委作出公正裁决。若单位违法解除，劳动者可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。如果在仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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被永久合同开除后按步骤仲裁是劳动者维护权益的有效途径。被永久合同开除时，劳动者可通过仲裁维权，若单位违法解除，劳动者可主张按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以此证明劳动关系、工资情况及单位违法解除事实。
2.准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求（例如支付赔偿金）以及事实理由。
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
4.仲裁委受理后会安排开庭时间，庭审时如实陈述事实并出示证据。
5.仲裁委依据双方陈述和证据作出裁决。
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法律分析：
（1）收集证据是仲裁的基础，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等证据，能有效证明劳动关系、工资状况以及单位违法解除的事实，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书至关重要，清晰明确双方信息、仲裁请求和事实理由，可让仲裁委准确了解诉求。
（3）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，这是启动仲裁程序的关键步骤。
（4）仲裁委受理后安排开庭，庭审时如实陈述并出示证据，有助于仲裁委作出公正裁决。
（5）若用人单位违法解除，劳动者依据法律可主张按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案件情况存在差异，若有疑问可咨询以进一步分析。
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（一）收集证据时，要确保所收集的证据真实有效且能相互印证，比如工资条可体现工资构成和发放情况，考勤记录能证明工作时长和出勤状况等。
（二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求需明确具体的赔偿金额及计算方式，事实理由要清晰阐述单位违法解除的过程。
（三）提交材料给仲裁委后，要及时与仲裁委沟通案件进展，避免错过重要信息。
（四）庭审过程中，要保持冷静，有条理地陈述事实和出示证据，积极回应仲裁委的询问。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。