十级工伤解除合同赔偿标准是多少

1.十级工伤解除合同赔偿包含多方面。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。一次性伤残补助金标准为7个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。
2.职工还能主张医疗费和停工留薪期工资赔偿。医疗费按实际发生费用算，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.建议职工及时了解所在地区赔偿标准，收集好相关医疗费用凭证。用人单位应依法履行支付义务，确保职工合法权益。同时，双方若有争议，可通过协商或法律途径解决。
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法律分析：
（1）十级工伤职工解除合同可获多方面赔偿。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，其中一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资计算有标准，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。
（2）用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）职工还能主张医疗费和停工留薪期工资赔偿。医疗费按实际发生费用算，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，职工要及时了解当地规定。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）十级工伤解除合同后，可向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，向用人单位索要一次性伤残就业补助金，具体标准要参照所在省级政府规定。
（二）一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
（三）职工可主张医疗费赔偿，按实际发生费用计算。
（四）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级工伤解除合同赔偿情况如下：

一是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，前者标准省级政府规定，后者为7个月本人工资。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。

二是用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

三是职工还能要医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按实际算，停工留薪期工资单位按月正常发。
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结论：十级工伤解除合同可获得多方面赔偿，包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，用人单位支付的一次性伤残就业补助金，还可主张医疗费、停工留薪期工资等。
法律解析：依据相关法律，十级工伤解除合同的赔偿有明确规定。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限标准。同时，一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定。职工还能主张医疗费，按实际发生费用计算；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若遇到十级工伤解除合同赔偿问题，因各地赔偿标准有差异，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。