上班工资拿不到该怎么办

（一）在与用人单位协商时，注意清晰表达诉求，明确提及工资数额、支付时间等关键信息，确保聊天记录完整且能体现协商过程。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理材料，除劳动合同、工作证、考勤记录外，工资条、银行工资流水等也可作为有力证据。
（三）申请劳动争议仲裁时，仲裁申请书应准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，准备充分证据支撑自己的主张。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格按照规定时间进行，积极准备诉讼材料，配合法院庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商：劳动者拿不到工资，可先和单位沟通，要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料，向劳动监察部门反映，部门会调查并责令单位支付。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，仲裁庭会依法裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
上班工资拿不到，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者工资被拖欠时，与用人单位协商是较为直接的解决方式，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工作证等材料，能促使劳动监察部门介入调查，责令用人单位支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会依法裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定的法律点，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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劳动者上班工资拿不到，可通过多种途径维权。当遭遇工资拖欠，应积极主动采取措施维护自身权益。
1.与用人单位协商是首要选择，在协商过程中要求支付拖欠工资，并保留好聊天记录等协商证据，这能为后续维权提供有力支撑。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会调查并责令用人单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

建议劳动者遇到工资问题时及时维权，协商时保持冷静理性，投诉和仲裁要准备充分材料，诉讼则要遵循法律程序。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的首要选择，这是一种较为温和的方式，能在相对友好的氛围中尝试解决问题，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑。

（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的方式，准备好证明劳动关系和工资标准的材料，能让劳动监察部门更高效地开展调查，责令用人单位支付工资。

（3）申请劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径，仲裁庭会依据事实和法律进行裁决，以保障劳动者的合法权益。

（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，这是司法保障的最后一道防线，能通过司法程序彻底解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意各类时效问题，不同途径的时间要求不同。因案情有别，建议咨询以获取更精准分析。