公司换承包商了没有提起通知但员工给出了离职报告 期间会有赔偿吗

您提到公司换承包商且未提前通知，但您已提交离职报告，这种情况下是否有赔偿需结合具体情形判断。
解除劳动合同需提前30日通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金。
1. 如果公司因换承包商导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未与您协商变更劳动合同内容就解除合同，那么公司需提前30日书面通知您或支付代通知金，并根据您的工作年限支付经济补偿。
2. 如果您的离职报告是因个人原因主动提出，且公司换承包商并未对您的劳动合同履行造成实质影响，那么通常无法获得赔偿。
3. 如果公司换承包商的行为属于违法解除劳动合同（如无合法理由解除且未履行通知义务），即使您提交了离职报告，若离职报告是在公司违法解除行为之后提交，您仍可主张公司支付赔偿金。
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公司换承包商未提前通知且您已提交离职报告的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 经济损失风险：如果公司换承包商属于“客观情况重大变化”且未依法解除合同，而您的离职报告是因个人原因提交，您可能无法获得经济补偿，造成经济损失。例如，公司因换承包商需裁减部分员工，未提前通知也未支付代通知金，您误以为是正常岗位调整而主动提交离职报告，之后发现其他同事获得了补偿，此时您因主动离职而无法主张赔偿。
2. 证据链风险：若您主张公司换承包商的行为导致您被迫离职，但缺失公司换承包商对您工作造成影响的证据（如调岗降薪通知、工作条件恶化证明等），可能因证据不足而无法获得支持。例如，您仅口头称公司换承包商后工作无法开展而提交离职报告，却无法提供书面证据证明，仲裁或法院可能不采信您的主张。
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结合您公司换承包商未提前通知且您已提交离职报告的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 核实离职报告提交原因：明确您提交离职报告是个人主动意愿，还是因公司换承包商导致的被迫行为。若是前者，难以主张赔偿；若是后者，需收集相关证据证明被迫离职。
2. 收集公司换承包商的相关证据：包括公司换承包商的通知、对您工作岗位及合同履行的影响等材料，以判断是否属于“客观情况重大变化”。
3. 与公司沟通协商：就赔偿问题与公司进行沟通，说明法律规定及您的诉求，看能否达成一致解决方案。
4. 咨询劳动仲裁部门：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会咨询，了解您的情况是否符合仲裁条件及所需材料。
选择解决方案时，重点考虑您离职的真实原因、公司换承包商对劳动合同的影响程度以及证据的充分性。如果您想更准确地判断是否能获得赔偿，建议进一步向专业律师咨询。
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针对您公司换承包商未提前通知且您已提交离职报告的情况，【答案1】的直接回复有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（2012年修正）规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”在您的情况中，公司换承包商可能构成“客观情况发生重大变化”。若因此导致劳动合同无法履行，公司未提前30日通知或支付代通知金就解除合同，违反了该条款。但您已提交离职报告，若离职是个人原因，公司无需支付；若离职与公司换承包商的违法解除行为相关，则公司仍需承担责任。综上，是否有赔偿取决于公司换承包商是否导致合同无法履行及您离职的原因。