劳动合同期满未续，是否自动延续

法律分析：
（1）一般情况下，劳动合同期满未续签不会自动延续。但当劳动者处于患病或非因工负伤规定医疗期内、女职工在孕期等法定情形时，合同应续延至相应情形消失才终止。
（2）若不存在法定续延情形，合同期满未续签则劳动关系终止。然而，若劳动者继续工作且用人单位未提出异议，会形成事实劳动关系。
（3）形成事实劳动关系后，用人单位需在期满一个月内与劳动者续签书面合同，否则要支付双倍工资。
（4）若双方就合同事宜未达成一致，用人单位终止劳动关系，需按规定支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意劳动合同到期时间，及时与单位沟通续签事宜；用人单位应依法及时续签合同，避免支付双倍工资及经济补偿风险，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）当劳动合同期满时，若劳动者处于患病或非因工负伤规定医疗期内、女职工在孕期等法定情形，无需主动续约，合同自动续延至相应情形消失时终止。
（二）若不存在上述法定情形，合同期满双方未续签，劳动关系终止。若劳动者继续工作，用人单位未表示异议，用人单位应在期满一个月内与劳动者续签书面合同。
（三）若用人单位未在规定时间内续签书面合同，需支付双倍工资。
（四）若双方就合同事宜未达成一致，用人单位终止劳动关系，需按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同期满不会自动延续，但劳动者处于医疗期、女职工处于孕期等法定情形时，合同续延至相应情形消失。
2.无上述法定情形，期满未续签，劳动关系终止。若劳动者继续工作且单位未异议，形成事实劳动关系。
3.形成事实劳动关系后，单位应在期满一个月内续签书面合同，否则付双倍工资。若双方未达成一致，单位终止劳动关系需支付补偿。
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结论：
劳动合同期满一般不自动延续，存在法定情形则续延至相应情形消失。无特殊情形未续签，劳动关系终止；若劳动者继续工作形成事实劳动关系，单位应及时续签，否则支付双倍工资，终止劳动关系需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满正常情况下不会自动延续。但当劳动者处于患病或非因工负伤规定医疗期内、女职工在孕期等法定情形时，劳动合同要续延至这些情形结束。若不存在法定情形且未续签，劳动关系就会终止。然而，若劳动者继续工作且单位未反对，就形成了事实劳动关系。此时，用人单位需在期满一个月内与劳动者续签书面合同，若未履行该义务，就需支付双倍工资。要是双方在合同事宜上未达成一致，用人单位终止劳动关系，需按规定支付经济补偿。如果您在劳动合同续签方面遇到问题，想了解更多法律细节和应对办法，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同期满未续一般不自动延续，但在劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期等法定情形下，应续延至相应情形消失时终止。
2.若不存在法定情形，合同期满未续签则劳动关系终止。若劳动者继续工作且用人单位未表示异议，形成事实劳动关系。此时用人单位应在期满一个月内与劳动者续签书面合同，不然要支付双倍工资。
3.若双方就合同事宜未达成一致，用人单位终止劳动关系，需按规定支付经济补偿。

解决措施和建议：用人单位要及时关注劳动合同到期情况，在期满前与劳动者沟通续签事宜。若存在法定续延情形，要依法处理。劳动者自身也应留意合同期限，若期满后继续工作，及时提醒单位续签合同，维护自身权益。