劳动合同到期了，辞职是否能直接走人

（一）劳动合同到期公司未续签，员工可直接离职，无需额外申请辞职，因为期满后双方权利义务履行完毕，劳动关系自然终止。
（二）公司维持或提高条件续订合同，员工不同意续订辞职，要按正常离职流程，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，完成工作交接等手续。若未提前通知造成公司损失，员工要担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动合同到期，公司未续签，员工可直接离职。因为合同期满，双方权利义务履行完，劳动关系自然终止，无需额外申请辞职。

2.公司维持或提高条件续订，员工不同意而辞职，要按正常流程走。一般提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，完成交接才能离职。若未提前通知致公司受损，员工要赔偿。
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结论：
劳动合同到期公司未续签，员工可直接离职；公司维持或提高条件续订，员工不同意而辞职，需按正常流程提前通知并完成交接，否则可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满意味着双方权利义务履行完毕，劳动关系自然终止。所以公司未续签时，员工直接离职合理合法。而当公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情况，员工需遵循正常离职流程。在正式用工时应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，且完成工作交接。若员工未提前通知给公司造成损失，根据相关法律规定，员工要承担赔偿责任。如果大家在劳动合同到期离职方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，维护好自身权益。
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1.劳动合同到期公司未续签，员工可直接离职。劳动合同期满意味着双方权利义务履行完毕，劳动关系自然终止，员工无需额外申请辞职。
2.若公司维持或提高约定条件续订合同，员工不同意续订而辞职，需按正常离职流程办理。员工应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，完成工作交接等手续后离职。
3.若员工未提前通知用人单位就离职且给公司造成损失，需承担赔偿责任。所以员工在遇到不同情况时，要清晰了解自身权益和义务，依法依规办理离职，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）劳动合同到期，公司未续签时，双方权利义务履行完毕，劳动关系自然终止，员工可直接离职，无需额外申请辞职。这种情况下，员工的离职符合法律规定的终止情形。
（2）当公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而辞职时，需遵循正常离职流程。应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，并完成工作交接等手续。若未按此流程，因未提前通知给公司造成损失，员工要承担赔偿责任。

提醒：
劳动合同到期时，员工需注意公司是否有续签意向及条件。若不符合直接离职情形，要按规定流程办理离职，避免因违规离职承担赔偿责任。如有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。