如何起诉老板恶意拖欠工资的行为

1.起诉老板拖欠工资，需先完成仲裁前置。要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。

2.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。仲裁委受理后安排开庭，作出裁决。

3.若不服仲裁裁决，可在15日内向法院起诉。向有管辖权的法院交起诉状，写明信息、诉求等，附上裁决书与证据，按安排参加诉讼等结果。
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起诉老板恶意拖欠工资需先进行仲裁前置程序。这一规定能充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，为劳动者维权提供更便捷途径。
1.收集证据。要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系及拖欠工资事实。这是维权的基础，务必妥善收集和保存。
2.申请仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
3.提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉。起诉时要递交起诉状，写明相关信息、诉讼请求、事实与理由等，并附上仲裁裁决书和相关证据，然后按法院安排参加诉讼，等待判决结果。
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结论：起诉老板恶意拖欠工资需先进行仲裁前置程序，若对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件实行仲裁前置。劳动者要起诉老板恶意拖欠工资，需先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠工资事实，再向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状并附上仲裁裁决书和相关证据，之后按法院安排参加诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询获取更详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）起诉老板恶意拖欠工资必须先进行仲裁前置程序，这是法律规定的必经步骤，保障劳动者通过专业仲裁机构先处理纠纷。
（2）收集证据十分关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实，这些证据是仲裁和诉讼的基础。
（3）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准确选择仲裁地点，提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会按程序安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁裁决不服，可在规定的十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉时准备好起诉状及相关材料，按法院安排参与诉讼。

提醒：
收集证据要全面且真实，仲裁和诉讼都有严格的时间规定，需及时行使权利，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集需全面且真实有效，对于聊天记录等电子证据，要保存好原始载体，确保能完整呈现聊天内容。
（二）申请仲裁时，准确填写仲裁申请书，清晰表达诉求和事实情况。提前了解仲裁委的办公时间和地址，避免耽误申请。
（三）仲裁开庭审理前，梳理好证据和陈述要点，在庭审中保持冷静，准确表达观点。
（四）若要向法院起诉，仔细核对起诉状内容，确保双方信息准确无误，诉讼请求合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。