入职不签劳动合同吗

结论：
入职应签订劳动合同，这是用人单位的法定义务，劳动者要积极要求签订以保障自身权益。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，应在一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以入职签订劳动合同能有效保障劳动者权益。若在劳动合同签订方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，为自身权益保驾护航。
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法律分析：
（1）入职时签订劳动合同是重要的法律规定。自用工之日起，用人单位和劳动者就建立了劳动关系，并且要订立书面劳动合同。
（2）若已建立劳动关系但没同时签合同，用人单位需在一个月内完成订立。
（3）要是用人单位超过一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资。
（4）满一年仍不签的，视为已订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，劳动者积极要求签订合同是保障自身权益的重要方式。

提醒：劳动者入职后应及时关注合同签订情况，若用人单位未按规定签订，可依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者入职时应主动提醒用人单位签订书面劳动合同，避免拖延。
（二）若用人单位一个月内未签合同，劳动者可保留好工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，以备后续维权。
（三）若超过一个月不满一年未签合同，劳动者可与用人单位协商要求支付二倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）若用人单位满一年不签合同，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.入职时，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。自用工之日起，双方即建立劳动关系。
2.若已建立劳动关系但未同时签合同，需在一个月内订立。
3.用人单位超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
4.签合同是单位法定义务，劳动者要积极争取，保障自身权益。
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1.入职签订劳动合同是用人单位的法定义务，这不仅能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，也有助于构建稳定和谐的劳动关系。
2.为确保入职时顺利签订劳动合同，用人单位应增强法律意识，严格按照规定在劳动者入职一个月内与其订立书面劳动合同。在日常管理中，完善合同签订流程，加强人力资源部门的监督与管理。
3.劳动者自身也要提高法律意识，入职时主动要求签订劳动合同。若用人单位未在规定时间内签订，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。