拖欠劳动报酬的证据怎么确定责任

法律分析：
（1）在确定拖欠劳动报酬证据方面，“谁主张，谁举证”是基本的责任分配原则。当劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬时，要对双方存在劳动关系、劳动内容、应得报酬以及拖欠事实进行举证，可使用劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等作为证据。
（2）若劳动者完成初步举证，而用人单位否认或声称已支付报酬，此时用人单位需承担举证责任，应提供工资支付凭证等证据证明已支付报酬。
（3）若用人单位拒绝提供证据或提供虚假证据，就需承担不利后果。同时，对于用人单位掌握管理的证据，即便劳动者无法提供，也可要求用人单位提供，否则用人单位要承担不利后果。

提醒：
劳动者维权时应尽量收集完备证据，用人单位需如实提供证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.确定拖欠劳动报酬证据责任分配以“谁主张，谁举证”为原则。劳动者主张被拖欠报酬，要对劳动关系、劳动内容、应得报酬及拖欠事实举证，证据有劳动合同、工资条等。
2.当劳动者完成初步举证后，用人单位若否认或称已支付报酬，就需承担举证责任，用工资支付凭证等证明已支付。
3.若用人单位拒绝提供证据或提供虚假证据，会承担不利后果。并且，对于用人单位掌握管理的证据，由其负举证责任，劳动者无法提供时可要求用人单位提供，否则用人单位担责。
解决措施与建议：劳动者平时应注意收集和保留相关证据；用人单位应规范工资支付记录等管理，依法承担举证义务。
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结论：
劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬，遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者需先举证，初步举证后用人单位否认则需举证，用人单位掌握管理的证据由其负举证责任。
法律解析：
在劳动报酬纠纷中，“谁主张，谁举证”是基本规则。劳动者提出用人单位拖欠报酬的主张，就有义务对双方存在劳动关系、劳动内容、应得报酬及拖欠事实进行举证，像劳动合同、工资条等都可作为证据。当劳动者完成初步举证后，若用人单位否认或称已支付报酬，此时举证责任转移到用人单位，其要提供工资支付凭证等证据证明已支付。若用人单位拒绝提供或提供虚假证据，会承担不利后果。而且对于用人单位掌握管理的证据，即便劳动者无法提供，也可要求用人单位提供，否则用人单位担责。若遇到此类劳动报酬纠纷，情况复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者需对双方存在劳动关系、劳动内容、应得报酬及拖欠事实进行举证，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等作为证据。
（二）当劳动者完成初步举证后，若用人单位否认或主张已支付报酬，用人单位需提供工资支付凭证等证据证明已支付。
（三）若用人单位拒绝提供或提供虚假证据，需承担不利后果。
（四）对于用人单位掌握管理的证据，劳动者可要求用人单位提供，若用人单位不提供，由其承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.确定拖欠劳动报酬证据责任分配，遵循“谁主张，谁举证”。劳动者主张被拖欠报酬，要证明劳动关系、劳动内容、应得报酬和拖欠事实，证据有合同、工资条等。
2.劳动者初步举证后，用人单位否认或称已支付，需提供工资支付凭证等证明。拒绝提供或提供虚假证据，承担不利后果。
3.用人单位掌握管理的证据，由其举证。劳动者无法提供，可要求用人单位提供，否则单位担责。