工资拖欠30天怎么赔偿的

（一）与用人单位协商时，劳动者要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动行政部门投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）若选择解除劳动合同，要以书面形式通知用人单位，并保留好送达证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资30天，劳动者有多种维权途径并可获相应赔偿。

劳动者可先与单位协商，若协商不成，一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。二是劳动者可解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时足额支付拖欠工资。

建议劳动者遇到此类情况，先冷静与单位沟通协商。若协商无果，及时收集工资条、考勤记录等证据，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资30天，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可解除劳动合同获经济补偿并让单位足额支付拖欠工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资是侵犯劳动者权益的行为。劳动者先与单位协商，若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。劳动者也有权解除劳动合同，单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且要足额支付拖欠工资。若遇到此类情况不知如何操作，或对赔偿标准等有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达30天，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和且高效的解决方式，能避免双方矛盾激化。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的有力制裁。
（3）劳动者还可选择解除劳动合同。在此情况下，用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，并且要足额支付拖欠的工资。

提醒：
不同案件情况不同，劳动者维权时需保留好相关证据，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资达30天，劳动者可先与单位协商。协商无果后，有两种维权途径。
2.向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付工资。若逾期未付，单位要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
3.劳动者也能解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，同时足额支付拖欠工资。