拖欠员工工资的刑事责任有哪些

法律分析：
（1）用人单位拖欠员工工资，在特定情形下会触犯拒不支付劳动报酬罪。当用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就符合该罪的构成要件。
（2）该罪处罚有不同标准。一般情况下，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。
（4）若用人单位在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，应及时保留证据，向政府有关部门反映。用人单位应依法支付工资，避免触犯法律风险，不同案情需具体分析，可咨询以获取解决方案。
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（一）用人单位若不想触犯拒不支付劳动报酬罪，应按时足额支付员工工资，避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资。
（二）当收到政府有关部门责令支付工资的通知后，要及时支付，不可继续拖欠。
（三）一旦被追诉，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.用人单位拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。表现为转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按上述规定处罚。
4.公诉前支付报酬并担责，可减轻或免罚。
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结论：
用人单位拖欠员工工资，符合特定情形可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚，若在提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪的处罚根据情节轻重有所不同，情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受罚。不过，若用人单位在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，是可以减轻或免除处罚的。这体现了法律既保障劳动者权益，也给予用人单位补救机会。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，担心是否构成犯罪等法律问题，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠员工工资，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。此罪视情节轻重量刑，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，相关主管人员和责任人员依规定处罚。若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

为避免此类法律风险，用人单位应做到：
1.树立合法经营意识，认识到按时支付工资是法定义务。
2.建立健全财务管理制度，确保有能力按时支付工资。
3.若遇到经营困难，及时与员工沟通协商，达成解决方案。