用人单位提前解雇怎么赔偿

用人单位提前解雇劳动者，赔偿方式如下：
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若用人单位违法解除，应支付赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
此外，若用人单位因经济性裁员等符合法定程序的原因提前解雇劳动者，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者遭遇用人单位提前解雇，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解雇通知等，通过合法途径维护自身权益。
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关于用人单位提前解雇怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
用人单位提前解雇员工，赔偿方式如下：
1. 合法解除：
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，需按照员工的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。例如，员工工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000 = 15000元。
若因员工过错（如严重违反规章制度等）被合法辞退，用人单位无需支付经济补偿。
2. 违法解除：用人单位违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。即工作年限×月工资×2。比如上述工作3年月工资5000元的员工，赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
3. 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员，应按规定支付经济补偿，标准与协商一致解除且由用人单位提出的相同。同时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
员工若遇到用人单位提前解雇的情况，首先要确定解雇是否合法，可查看劳动合同、规章制度等。若认为不合理，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求合理赔偿。
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用人单位提前解雇，赔偿情况如下：
1. 若属违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若符合法定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
3. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，补偿标准同样按工作年限计算。
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用人单位若提前解雇员工，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位是违法解除劳动合同，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，正常情况下经济补偿应为3×5000 = 15000元，而违法解除时的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位是依法解除劳动合同，比如因员工严重违反规章制度等符合法定解除情形，那么通常无需支付赔偿金，但可能需根据实际情况支付经济补偿。例如，员工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位解除劳动合同后，只需按照上述经济补偿标准给予相应补偿即可。
此外，如果用人单位与劳动者协商一致提前解除劳动合同，双方可根据协商结果确定补偿金额等相关事宜，一般也是按照经济补偿标准来支付。