辞职了还拖欠工资怎么办

1.与单位协商：辞职后被拖欠工资，先和单位协商支付事宜，保留好沟通记录。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的证据，部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请。
4.起诉：对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。合法维权可保障权益。
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结论：
辞职后遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后遭遇拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。合法维权途径能有效保障劳动者的权益。如果您在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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辞职后遭遇拖欠工资，可依合法途径有序维权。

1.与用人单位协商，要求其及时支付工资，并保留沟通记录，这是最直接的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

按上述步骤合法维权，能有效保障自身权益。
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法律分析：
（1）辞职后遭遇拖欠工资，与用人单位协商是首要步骤，这是较为温和的解决方式，保留沟通记录是为后续维权留证。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能清晰证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付，借助行政力量推动问题解决。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内申请。仲裁是具有法律效力的解决途径。
（4）对仲裁结果不服，在法定期限内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权过程要严格遵守时效规定，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权策略。
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（一）先和用人单位协商要工资，同时保留好和单位沟通的记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会让单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。