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工伤9个月多,过后的天数算工伤假或病假与企业协商,企业只能算病假,该怎么办

吴亮律师2025-07-02新昌律师哪个好

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工伤恢复不佳需继续治疗,治疗期应算工伤假。
根据《工伤保险条例》,工伤治疗期间享受工伤待遇,企业应按工伤假处理,否则违反法规。若企业坚持算病假,可能影响您的合法权益,如工资、福利等。
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工伤恢复不佳应算工伤假。
具体操作:1. 与企业人事部门沟通,明确工伤假权益;2. 准备工伤认定、医疗证明等材料;3. 若企业不认可,向劳动仲裁委申请仲裁,提交材料证明;4. 等待仲裁结果,若不服可进一步诉讼。
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工伤恢复不佳,应与企业协商工伤假事宜。
若协商无果,可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼,要求企业按工伤假处理。选择时需考虑证据是否充分、成本及时间等因素。
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