劳动合同续订续签是否有时间规定

1.劳动合同续订虽无明确法定时间，但有要点需注意。用人单位在合同期满一个月内要与劳动者续订书面合同，超一个月不满一年未续订，需支付双倍工资，满一年未续订则视为订立无固定期限劳动合同。当出现法定应订立无固定期限劳动合同情形，劳动者提出续订，用人单位也应续订。
2.为避免法律风险，用人单位可采取以下措施：其一，建立完善的合同管理体系，设立专门台账，提前关注劳动合同到期时间，在期满前主动与劳动者协商续订事宜。其二，加强对人力资源部门的法律培训，使其熟悉劳动合同续订的相关法律规定，确保操作合法合规。其三，对于符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者，及时与其续订合同，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）劳动合同续订无明确法定时间规定，但劳动合同期满，用人单位需在一个月内与劳动者续订书面合同。若超一个月不满一年未续订，要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）满一年未续订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）出现应当订立无固定期限劳动合同情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，符合条件的劳动者提出续订，用人单位应续订。

提醒：
用人单位应及时与劳动者续订合同，避免支付二倍工资及视为订立无固定期限劳动合同的法律风险。不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）用人单位要注意在劳动合同期满一个月内与劳动者续订书面合同，避免出现超过一个月不满一年未续订的情况，否则需支付二倍工资。
（二）当劳动者出现如在该用人单位连续工作满十年等应当订立无固定期限劳动合同的情形，且劳动者提出续订时，用人单位应及时续订。
（三）为降低法律风险，用人单位应建立合同到期预警机制，及时主动与劳动者协商续订事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同续订无明确法定时间，不过劳动合同期满，单位要在1个月内和劳动者续订书面合同。

2.从用工日起超1个月不满1年没续订，单位要每月付劳动者双倍工资；满1年没续订，视为已订立无固定期限合同。

3.符合订无固定期限合同情形，劳动者提出续订，单位应续订，如劳动者连续工作满10年等。单位应及时续订，规避法律风险。
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结论：
劳动合同续订无明确法定时间，但用人单位应及时续订，期满需在一个月内订书面合同，超期有相应法律后果，遇应订无固定期限合同情形也需续订。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位要在一个月内与劳动者续订书面合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未续订，需支付劳动者每月二倍工资；满一年未续订，视为已订立无固定期限劳动合同。当出现如劳动者在用人单位连续工作满十年等应当订立无固定期限劳动合同的情形，劳动者提出续订，用人单位必须续订。及时续订合同能避免用人单位陷入法律纠纷，减少不必要的经济损失。如果您在劳动合同续订方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。