在公司上班,直系亲属过世丧假会扣全勤吗?

直系亲属过世丧假通常不应扣全勤。
分析：根据劳动法及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，有权享受丧假。丧假期间，员工工资照发，不应影响全勤奖的发放。这是对员工个人事务的尊重，也是劳动法规定的员工基本权益。
提醒：若公司无故扣除丧假期间的全勤，可能构成对员工权益的侵害。当发现全勤奖被不合理扣除时，应及时与公司沟通或寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度看，员工在遭遇直系亲属过世时，有权向公司申请丧假，并确保丧假期间工资及全勤奖不受影响。处理方式主要包括与公司人力资源部门沟通、查阅公司规章制度及劳动法相关规定，以及必要时向劳动仲裁机构或法院申请维权。
选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决；若沟通无果，可查阅相关法律法规并考虑法律途径维权。
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具体操作：
1. **沟通协商**：首先与公司人力资源部门沟通，明确丧假政策及全勤奖发放规定，确保自身权益不受侵害。
2. **查阅规定**：若公司政策不明确或存在争议，可查阅《劳动法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，了解员工丧假及全勤奖的具体规定。
3. **申请劳动仲裁**：若公司拒绝履行丧假期间工资及全勤奖发放义务，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应款项。
4. **法律诉讼**：若劳动仲裁未能解决问题，员工可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如请假条、工资单等）至关重要。

请注意，以上操作均需在确保自身权益不受进一步侵害的前提下进行。
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