公司欠薪太久可以要求经济补偿吗

法律分析：
（1）公司欠薪太久，劳动者依法享有解除劳动合同并要求经济补偿的权利。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位未及时足额支付劳动报酬行为的约束。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）劳动者维权有明确途径，可先与公司协商，这是较为平和的解决方式；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确自身权益
当公司欠薪太久，劳动者有权利解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的计算依据工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）解决途径
先尝试与公司协商，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也能申请劳动仲裁，利用法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司长时间欠薪，劳动者有权要求经济补偿。若单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位应支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司欠薪太久，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到公司欠薪情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到法律难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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公司欠薪太久，劳动者有权要求经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司协商，尝试和平解决欠薪问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付欠薪及经济补偿。