公司辞退赔偿2nn是带加班费吗

法律分析：
（1）公司辞退赔偿的“2N”，是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）该平均工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过加班费不在其中。
（3）计算经济补偿基数时，以正常工作时间的工资为准，因为加班费是劳动者额外劳动所得，并非正常工作时间内的报酬，所以“2N”赔偿计算基数不包含加班费。

提醒：劳动者在计算赔偿时要准确区分正常工作收入和加班费，不同公司情况可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确“2N”赔偿含义，当公司违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）确定经济补偿月工资计算方式，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）清楚“2N”赔偿计算基数不包含加班费，因为加班费是额外劳动报酬，不在正常工作时间劳动报酬范围内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司辞退赔偿“2N”，即按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。
2.加班费不算在内。法律算经济补偿基数时，以正常工作时间工资为准，加班费是额外劳动报酬，不在正常工作时间报酬范围内，所以“2N”赔偿基数不含加班费。
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结论：
公司辞退赔偿“2N”的计算基数不包含加班费。
法律解析：
“2N”是指按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，此工资为应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，法律明确规定，计算经济补偿基数时以正常工作时间的工资为准，而加班费是劳动者额外劳动所得报酬，并非正常工作时间内的劳动报酬，因此“2N”赔偿计算基数不包含加班费。若遇到公司辞退赔偿相关问题，涉及的情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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公司辞退赔偿的“2N”按经济补偿标准二倍支付，经济补偿月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入，不包含加班费。

“2N”赔偿计算基数不包含加班费，因为法律规定计算经济补偿基数以正常工作时间工资为准，而加班费是额外劳动报酬，并非正常工作时间内报酬。
解决措施和建议如下：
1.公司在计算辞退赔偿时应严格按照规定，以不含加班费的正常工作时间工资作为“2N”赔偿计算基数。
2.劳动者需了解自身权益，清楚“2N”赔偿计算方式，避免在赔偿计算中权益受损。
3.双方若对赔偿计算有争议，可通过协商或法律途径解决。