没有劳动合同被辞退工资怎么办

法律分析：
（1）用人单位有义务按照劳动者实际工作天数和约定工资标准支付工资。若拒绝支付，劳动监察部门会责令其限期支付。
（2）在超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付每月二倍工资。
（3）若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者要收集能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时应注意其真实性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.未签劳动合同被辞退，劳动者可追回应得工资与赔偿。用人单位需按实际工作情况支付工资，超过一个月不满一年未签合同应支付二倍工资，违法辞退要支付赔偿金。
2.若用人单位拒不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。对于二倍工资和赔偿金等赔偿，可先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。
3.劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
未签劳动合同被辞退，劳动者可追回应得工资、二倍工资及赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按实际工作情况支付劳动者工资，若拒不支付，劳动监察部门会责令其限期支付。自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

若在未签劳动合同被辞退的情况中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若被辞退，劳动者要确保用人单位按实际工作天数和约定工资标准支付工资，如单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，促使其责令单位限期支付。
（二）用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。
（三）若是违法辞退，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（四）劳动者需收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同被辞退，劳动者可追回应得工资与赔偿。用人单位需按实际工作和约定标准付工资，拒付可向劳动监察投诉，责令限期支付。
2.用工超一月不满一年未签合同，劳动者可要求每月付两倍工资。违法辞退可主张赔偿金，为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，一年付一个月工资。
3.劳动者收集考勤、工资凭证等证据与单位协商，不成可申请劳动仲裁维权。