调休可以不给加班费吗

法律分析：
（1）休息日加班时，若用人单位安排了调休，员工的休息权益可通过调休得到弥补，按照法律规定，这种情况下用人单位可不支付加班费。
（2）工作日延时加班，此情形不能用调休来免除支付加班费的责任，用人单位需按照不低于工资150%的标准向员工支付加班费。
（3）法定休假日加班，由于其具有特殊意义，不能通过调休来替代加班费的支付，用人单位应按不低于工资300%的标准支付加班费。

提醒：
员工要留意加班类型及对应加班费支付规定，若权益受损，建议咨询进一步分析维权方案。
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调休是否支付加班费需依据加班类型判断。休息日加班，用人单位安排调休可不支付加班费，因为调休能弥补员工原有休息权益，符合法律规定。而工作日延时加班和法定休假日加班，不能以调休免除加班费支付。工作日延时加班需按不低于工资150%支付加班费，法定休假日加班则要按不低于工资300%支付，法定休假日有特殊意义，调休无法替代加班费。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确不同加班类型的支付规则，准确核算加班费，避免违法风险。
2.员工要了解自身权益，遇到不按规定支付加班费情况，可与单位协商或向劳动监察部门反映。
3.劳动监察部门加强监管，定期检查用人单位加班工资支付情况，保障劳动者权益。
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1.休息日加班，若用人单位安排调休，可不支付加班费。因为调休能弥补员工休息权益，按法律规定，这种情况调休后无需额外付加班费。

2.工作日延时加班和法定休假日加班，不能以调休不支付加班费。工作日延时加班，单位要按不低于工资150%付加班费；法定休假日加班，需按不低于工资300%付，因其有特殊意义，不可用调休替代。
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结论：
调休是否支付加班费分情况，休息日加班调休可不支付，工作日延时和法定休假日加班调休仍需支付相应加班费。
法律解析：
休息日加班时，员工的休息权益可通过调休来弥补，所以用人单位安排调休后，无需额外支付加班费。然而，工作日延时加班和法定休假日加班情况不同。工作日延时加班，用人单位要按不低于工资150%支付加班费；法定休假日有特殊意义，不能用调休替代，需按不低于工资300%支付加班费。如果在加班和调休方面遇到疑问，或是自身权益未得到保障，可向专业法律人士咨询，以确保自己的合法权益得到维护。
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（一）若员工在休息日加班，用人单位安排调休后可不支付加班费，员工原有休息权益通过调休得到弥补。

（二）对于工作日延时加班，用人单位不能通过调休不支付加班费，需按不低于工资150%支付。

（三）法定休假日加班同样不能用调休替代加班费支付，用人单位要按不低于工资300%支付加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。