如果本人现在在绍兴新昌县，想咨询工作了两年公司倒闭可以赔偿多少钱

绍兴新昌县公司倒闭赔偿过程中可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：例如，员工在公司倒闭半年后才意识到应主张经济补偿，但未在一年内申请仲裁，将丧失法律保护。
2. 证据不足风险：例如，员工仅凭口头承诺或无签字的工资单主张工资标准，可能导致仲裁机构不予采信，影响补偿金额的认定。
上述风险将直接影响员工能否获得合理赔偿，建议提前做好证据收集和时间管理，必要时寻求专业法律支持。
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针对绍兴新昌县公司倒闭后员工维权，提供以下实用行动建议。
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司倒闭通知等材料，用于证明劳动关系及工作年限。
2. 与公司协商：在公司清算前，主动与公司负责人沟通，要求依法支付经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向绍兴市或新昌县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
4. 关注破产清算程序：若公司已进入破产程序，应及时向破产管理人申报债权，争取从破产财产中获得清偿。
5. 寻求法律援助：如对流程不熟悉，可联系当地法律援助中心或专业律师协助处理。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及对方履约能力。建议尽早采取法律手段，以避免错过维权窗口期。
如需进一步帮助，欢迎联系律师获取专业法律支持。
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根据《劳动合同法》相关规定，公司倒闭应依法支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”同时，该法第四十四条第四项规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”在公司倒闭的情况下，员工有权依据上述法律规定获得相应的经济补偿。
结合问题所述情况，员工在绍兴新昌县工作两年，公司倒闭属于非员工原因导致劳动合同终止，因此应按照两年计算，支付两个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。因此，在公司倒闭的情形下，员工有权依法主张经济补偿，并可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。
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在绍兴新昌县工作两年公司倒闭，赔偿金额需根据具体情况判断。
如果本人在绍兴新昌县工作两年，公司倒闭可获得两个月工资的经济补偿。
若存在以下情况，赔偿标准将有所不同：
1. 若工作年限不足六个月：用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
2. 若工作年限在六个月至一年之间：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
3. 若工作年限在一年至两年之间：按两年计算，支付两个月工资的经济补偿。
4. 若月工资高于当地平均工资三倍：按三倍封顶计算经济补偿。
5. 若公司未依法缴纳社保或拖欠工资：员工可主张解除劳动合同并要求经济补偿。
6. 若公司破产清算中未依法支付补偿：员工可向法院申请参与破产财产分配或主张赔偿。