企业破产员工是否可以获得补偿

（一）员工要及时关注企业破产信息，通过企业公告、新闻报道等途径了解破产程序进展。
（二）整理好自己在该企业的工作年限、工资发放记录等相关证据，以便准确计算应得补偿。
（三）在规定时间内向破产管理人申报债权，清晰说明自己的补偿诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业破产，员工可获补偿。企业被依法宣告破产，劳动合同即终止，此时企业需向员工支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.企业破产时，员工要及时关注破产程序，主动维护权益，可向管理人申报债权拿补偿。
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结论：
企业破产时员工可获得补偿，补偿按工作年限计算，员工应及时关注破产程序并申报债权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位依法宣告破产时劳动合同终止，这种情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当企业破产，员工要及时关注破产程序，主动向管理人申报债权，从而保障自己能拿到应得的补偿。如果员工在企业破产补偿方面有疑问，不知道如何计算补偿金额或者不清楚申报债权的流程等，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细合法的解答和建议。
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企业破产员工可获补偿。依据法律，企业被依法宣告破产，劳动合同终止，企业需向员工支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障自身权益，员工应采取以下措施：
1.及时关注企业破产程序进展，掌握相关信息。
2.积极主动维护自身权益，不要被动等待。
3.向管理人申报债权，确保能拿到应得补偿。
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法律分析：
（1）企业破产会导致劳动合同终止，依据法律，员工可获得相应补偿。这是保障员工在企业破产这一特殊情况下的基本权益。
（2）经济补偿的计算方式明确，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作两年，就支付两个月工资作为补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，确保补偿金额公平合理。
（4）员工在企业破产时要及时关注破产程序，积极维护自身权益，向管理人申报债权是获取应得补偿的重要途径。

提醒：
员工申报债权时要准备好相关工作证明等材料，不同破产情况补偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。