拖欠工资是否会坐牢

1.通常拖欠工资属于劳动纠纷，不涉及刑事犯罪，不会导致坐牢。不过，若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍拒不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
2.对于此罪的处罚，个人犯罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。
3.为避免此类情况发生，用人单位应依法按时支付劳动者报酬，建立规范的财务和薪酬管理制度。劳动者遇到拖欠工资问题，应及时向相关部门反映，通过合法途径维护自身权益。政府有关部门要加强监管，及时责令欠薪单位支付工资，对构成犯罪的依法追究刑事责任。
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法律分析：
（1）通常拖欠工资只是劳动纠纷，不会导致坐牢。但如果以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于犯拒不支付劳动报酬罪的，量刑分为两档。一般情况处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪的，单位需被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会依照个人犯罪的规定进行处罚。

提醒：用人单位应依法及时支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。劳动者遇到工资拖欠问题，可先通过合法途径维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者来说，若遭遇拖欠工资情况，首先应收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。然后可先与用人单位协商解决，若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。若用人单位仍不支付且符合拒不支付劳动报酬罪的情形，可通过法律途径追究其刑事责任。
（二）对于用人单位而言，应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免采用转移财产、逃匿等违法手段逃避支付工资，否则可能面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.通常，拖欠工资属于劳动纠纷，不构成刑事犯罪，不会坐牢。

2.若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。

3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管和责任人按前款规定处罚。
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结论：
一般拖欠工资属劳动纠纷不坐牢，但若以转移财产等方式逃避支付报酬、有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑。
法律解析：
在法律层面，通常的拖欠工资行为属于劳动纠纷范畴，不会涉及刑事犯罪和坐牢。然而，如果存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，并且数额达到较大标准，在政府有关部门责令支付后仍不履行支付义务的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也按上述规定处罚。如果遇到此类复杂的劳动报酬问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。