用人单位不承认工伤有何责任

结论：
用人单位不承认工伤需承担举证责任，若不能证明不属于工伤情形会被认定为工伤，且未及时申请工伤认定要负担相关费用，拒不支付赔偿劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，举证责任在用人单位。若其无法提供充分证据证明不属于工伤，社会保险行政部门会认定为工伤。若最终认定是工伤，用人单位若未在规定时间提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。此外，用人单位要依法支付工伤职工医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果在工伤认定及赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在工伤认定方面，职工或近亲属认为是工伤而用人单位不认可时，举证责任倒置给用人单位。这意味着用人单位需拿出证据证明不属于工伤，若不能提供充分证据，社会保险行政部门会认定为工伤。
（2）时间方面，若最终认定是工伤，用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。
（3）赔偿责任上，用人单位要依法支付工伤职工相关赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。
（4）若用人单位拒不支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
用人单位应积极配合工伤认定，及时举证，避免承担不必要费用。劳动者遇用人单位拒不支付赔偿，可通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）职工或近亲属认为是工伤但单位不承认时，职工或近亲属无需自行承担过多举证压力，应要求单位举证证明不属于工伤情形。
（二）若社会保险行政部门认定为工伤，而单位未在规定时限内提交申请，职工可要求单位支付此期间符合规定的工伤待遇等费用。
（三）用人单位需依法支付工伤职工医疗费、停工留薪期工资等赔偿，若单位拒不支付，劳动者可准备好相关材料，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。该条例第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.用人单位若不承认工伤，需负责举证。职工或近亲属认为是工伤，单位不认可的，就得由单位拿出证据。若单位无法证明不属于工伤，社保部门会认定为工伤。
2.若认定为工伤，单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。单位还要支付赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。
3.若单位拒不支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。
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用人单位不承认工伤时需承担举证责任。若职工或其近亲属认为是工伤，而单位不认可，单位要负责证明不属于工伤情形，若无法提供充分证据，社保行政部门会认定为工伤。
1.若最终认定为工伤，用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。
2.用人单位需依法支付工伤职工相关赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。
3.若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

建议用人单位积极配合工伤认定，及时收集相关证据。劳动者应了解自身权益，在遭遇用人单位不支付赔偿时，及时通过合法途径维护权益。