员工在公司宿舍死亡公司担责吗

结论：
员工在公司宿舍死亡，公司是否担责要分情况。自身疾病死亡公司无过错通常无赔偿但可能补偿；公司过错致死亡需担侵权责任赔偿；符合视同工伤情形且公司未缴工伤保险，要承担支付工伤保险待遇责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，若员工因自身疾病离世且公司无过错，让公司担责不合理，但公司可出于人道给予补偿。若公司存在过错，如宿舍设施不安全等，就侵犯了员工生命权，要承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、丧葬费等损失。而符合视同工伤情形，员工权益应受保障，公司未缴纳工伤保险，就需承担相应待遇支付责任。若遇到此类情况拿不准公司是否担责，或不清楚赔偿标准等问题，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助。
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法律分析：
（1）员工因自身疾病在公司宿舍死亡，若公司无过错，按法律规定通常无需承担赔偿责任，不过从人道主义角度出发，公司可能给予一定补偿。

（2）当公司存在过错导致员工死亡，例如宿舍设施有安全隐患、未提供必要安全保障等情况时，公司构成侵权，需对员工死亡造成的各项损失进行赔偿，像医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

（3）如果员工符合视同工伤情形，即便在宿舍，只要是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，就可视同工伤。若公司未缴纳工伤保险，则要承担工伤保险待遇支付责任。

提醒：员工在宿舍死亡情况复杂，不同情形责任认定不同，建议及时咨询以获取准确法律分析。
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1.员工因自身疾病在公司宿舍死亡，公司无过错时一般无赔偿责任，不过可能给予人道主义补偿。

2.若因公司过错致员工死亡，像宿舍设施有安全隐患等，公司要担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费等损失。

3.员工符合视同工伤情形，如在工作时间岗位突发疾病48小时内死亡，即便在宿舍也视同工伤，公司未缴工伤保险需支付待遇。
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1.员工在公司宿舍死亡，公司是否担责要根据不同情形判断。若员工因自身疾病死亡且公司无过错，公司一般无赔偿责任，不过可能出于人道主义给予一定补偿。
2.若因公司存在过错，像宿舍设施有安全隐患、未提供必要安全保障等情况致使员工死亡，公司需承担侵权责任，要赔偿员工死亡造成的损失，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
3.若员工符合视同工伤情形，比如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，即便事发在宿舍，也可视同工伤。若公司未缴纳工伤保险，则要承担工伤保险待遇支付责任。

建议公司定期检查宿舍设施安全，及时排除隐患；按规定为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
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（一）若员工因自身疾病死亡，公司无过错时虽无赔偿责任，但可考虑给予人道主义补偿，如发放一定金额慰问金。

（二）若公司存在过错，比如宿舍设施有安全隐患等导致员工死亡，公司应承担侵权责任，及时赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等损失，积极与家属协商赔偿事宜。

（三）若员工符合视同工伤情形，公司未缴纳工伤保险，需承担工伤保险待遇支付责任，按规定支付各项费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。