眼睛工伤伤残赔偿标准是啥

结论：
眼睛工伤伤残赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力，确定等级后按对应标准赔偿，不同伤残等级赔偿项目和标准有别。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，眼睛工伤赔偿流程明确。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。一至四级伤残保留劳动关系，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴，本人提出可解除关系获另外两金；七至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满或本人提出解除可获两金，具体标准由省级政府规定。这保障了工伤职工的权益，合理分担用人单位风险。若遇到眼睛工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）眼睛工伤伤残赔偿有明确流程，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，再依据等级按相应标准赔偿。
（2）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，为伤者提供多方面保障。
（3）不同伤残等级赔偿情况不同。一至四级伤残保留劳动关系，退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五至六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴，本人提出可解除关系获另外两金；七至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满或本人提出解除可获两金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
眼睛工伤赔偿标准各地有差异，建议详细了解当地政策。不同工伤情况赔偿不同，可咨询以准确分析。
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（一）劳动者遭遇眼睛工伤，应及时收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和受伤情况的材料，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）拿到工伤认定决定书后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）根据鉴定出的伤残等级，对照相应的赔偿标准，向用人单位和社保部门主张赔偿。若用人单位不配合赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.眼睛工伤赔偿要先认定工伤、鉴定劳动能力，确定伤残等级后按标准赔偿，常见赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等。
2.一至四级伤残，保留劳动关系，有2127个月本人工资的一次性伤残补助金，每月还能领75%90%本人工资的伤残津贴。
3.五至六级伤残，有1618个月本人工资的一次性伤残补助金。难以安排工作的，单位发60%70%本人工资的伤残津贴。职工提出可解约，获相应补助金。
4.七至十级伤残，有713个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或职工解约，获相应补助金，标准由省级政府定。
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眼睛工伤伤残赔偿需按法定流程和标准执行。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后按对应标准赔偿。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。不同伤残等级赔偿有所不同：
1.一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金，为2127个月本人工资，还按月领伤残津贴，是本人工资的75%90%。
2.五至六级伤残，有一次性伤残补助金，为1618个月本人工资。难以安排工作的，单位按月发60%70%本人工资的伤残津贴。职工提出可解除关系，获一次性工伤医疗和就业补助金。
3.七至十级伤残，有一次性伤残补助金，为713个月本人工资。合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准由省级政府定。

建议职工及时申请工伤认定和鉴定，依法维权；用人单位依法履行赔偿义务，避免法律风险。