单位犯罪中单位与直接负责的如何担责

结论：
单位犯罪主要实行双罚制，即对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚；少数情况实行单罚制，只处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。量刑依据人员作用及单位综合情况判定。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，单位犯罪以双罚制为主要原则，这能同时对单位和相关责任人员进行惩处，起到全面打击犯罪的作用。而单罚制在少数情况下适用，可能是基于某些单位犯罪的特殊性。对于直接负责人员的刑罚，依据其在犯罪中的地位、作用和情节确定，确保罚当其责。单位的罚金数额则综合考虑犯罪性质、情节、危害后果及单位经济状况等因素，避免出现不合理的处罚。如果您遇到与单位犯罪量刑相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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单位犯罪时，担责方式有两种：
一是双罚制，这是主要原则，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被判刑。
二是单罚制，少数情况下，法律规定只处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，不处罚单位。
量刑时，直接负责人员按其在犯罪中的地位、作用和情节确定刑罚，单位的罚金数额要综合犯罪性质、情节、危害后果和单位经济状况等判定。
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1.单位犯罪的担责方式主要是双罚制，即对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚；少数情况采用单罚制，只处罚相关责任人员，不处罚单位。
2.对于量刑，直接负责人员的刑罚根据其在犯罪中的地位、作用和情节来确定，单位的罚金数额则综合考虑犯罪性质、情节、危害后果及单位经济状况等因素判定。
3.为准确适用刑罚，司法机关应深入调查各责任人在犯罪中的实际作用，精准量刑。对于单位罚金，要科学评估单位经济状况，避免过高或过低处罚。同时，单位自身应加强内部监管，提高法律意识，从源头上减少犯罪行为发生。
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（一）双罚制是单位犯罪主要处罚原则，单位犯罪时，一般对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
（二）少数情况下采用单罚制，即法律规定只处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，不处罚单位。
（三）量刑时，直接负责人员刑罚依据其在犯罪中的地位、作用和情节确定。
（四）单位的罚金数额综合考虑犯罪性质、情节、危害后果及单位经济状况等因素判定。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
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法律分析：
（1）单位犯罪的处罚原则主要是双罚制，也就是对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这种制度考虑到了单位整体和相关责任人员在犯罪中的不同作用，全面打击犯罪行为。
（2）存在单罚制的情况，少数法律规定仅处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，而不处罚单位。这通常是基于特定的犯罪情况和立法考量。
（3）量刑方面，直接负责人员的刑罚依据其在犯罪中的地位、作用和情节来确定；单位的罚金数额则综合犯罪性质、情节、危害后果以及单位经济状况等因素判定。

提醒：
单位犯罪处罚规则复杂，不同案情的责任认定和量刑差异大，建议咨询专业人士进一步分析。