拖欠工资可以关水电吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，这属于劳动纠纷范畴。劳动者可以通过合法途径来维权，向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促用人单位支付工资，申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决工资争议。
（2）私自关水电行为，在商业场所方面，如果违反了双方租赁合同约定，违约方需承担违约责任，如支付违约金等。在住宅方面，私自关水电侵犯他人正常使用水电的权益，属于侵权行为，给对方造成损失时要承担赔偿责任。
（3）即便存在工资拖欠问题，也不能采取关水电这种不当手段。劳动者应通过合法、合理方式追讨工资，避免使自己陷入不必要的法律纠纷。

提醒：
劳动者维权要合法合理，避免采取不当手段引发新的法律风险。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
（二）若遭遇他人私自关水电，若为商业场所，可依据租赁合同追究对方违约责任；若为住宅，可要求对方停止侵权行为，若造成损失，可要求其承担赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这既适用于商业场所私自关水电违反租赁合同的情况，也涵盖因侵权行为造成他人损失需担责的情形。
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1.拖欠工资与关水电是不同法律行为。用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2.私自关水电，在商业场所可能违反租赁合同，要担违约责任；在住宅则侵犯他人水电使用权，属侵权行为。造成损失需赔偿。
3.不能因拖欠工资采用关水电的不当手段。劳动者应合法合理追讨工资，避免法律纠纷。
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结论：
拖欠工资和关水电是不同法律关系的行为，不能因拖欠工资采取关水电的不当手段，劳动者应合法追讨工资。
法律解析：
用人单位拖欠工资，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。而私自关水电，若针对商业场所，违反双方租赁合同约定，需按《中华人民共和国民法典》承担违约责任；若针对住宅，侵犯他人正常使用水电权益，构成侵权行为，造成损失的要承担赔偿责任。劳动者应采用合法合理方式追讨工资，保障自身权益并避免法律纠纷。如果遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和解决方案。
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1.拖欠工资和关水电确实属于不同法律关系的行为。用人单位拖欠工资，劳动者应通过合法途径维护自身权益。
2.对于拖欠工资问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁等，这是法律赋予劳动者的正当权利。
3.私自关水电的行为，若发生在商业场所，可能违反租赁合同约定，要承担违约责任；若针对住宅，侵犯了他人正常使用水电的权益，属于侵权行为，造成损失需赔偿。
4.不能因拖欠工资就采取关水电这种不当手段，劳动者应选择合法、合理方式追讨工资，既能保障自身权益，又可避免陷入不必要的法律纠纷。建议劳动者及时收集证据，按法定程序维权。