不给工资去哪

结论：
遭遇用人单位不给工资，可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权，同时要收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。当用人单位不给工资时，劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令其限期支付报酬；向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，可要求单位履行；申请劳动仲裁，能借助仲裁机构的专业力量解决纠纷，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，还可向法院起诉进一步维权。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力支撑劳动者的诉求。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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遭遇用人单位欠薪，可这样维权：
向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付报酬。

向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可要求单位履行。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出。

对仲裁结果不服，除特殊规定外可起诉。注意收集合同、工资条等证据。
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遭遇用人单位不给工资，劳动者可从多方面维权。应积极采取措施维护自身合法权益。
1.向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付报酬，借助行政力量施压促使用人单位支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成调解协议可要求单位履行，这种方式较为温和。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，通过仲裁裁决让单位支付工资。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，以法律判决保障自身权益。
此外，维权时需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持诉求，确保维权有效。
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（一）当遭遇用人单位不给工资时，可向劳动行政部门投诉，其能责令单位限期支付报酬。
（二）向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成协议后让单位履行。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
同时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据来支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是一种有效途径，劳动行政部门能利用行政权力责令用人单位限期支付劳动报酬，可对用人单位形成一定压力促其支付工资。
（2）申请劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成调解协议后可要求用人单位履行，这种方式较为平和，利于维护与单位的关系。
（3）申请劳动争议仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行公正裁决。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持诉求至关重要，能增加维权的成功率。

提醒：
维权时注意仲裁时效，及时收集有效证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。