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可先向人力资源部门了解具体情况,再寻求法律途径解决。
分析:招工表是记录个人工作历程的重要文件,缺失可能影响退休待遇。从法律角度看,这涉及个人档案资料的完整性和准确性,你有权要求人力资源部门提供合理的解释和补救措施。若部门无法提供有效解决方案,可考虑通过法律途径维护自身权益。
提醒:若人力资源部门对此事态度消极或无法给出满意答复,表明问题可能比较严重,应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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处理方式:
从法律角度,处理此类问题主要有两种方式:一是与人力资源部门协商,要求其查找缺失原因并补办相关手续;二是若协商无果,可通过法律途径提起诉讼,维护自身合法权益。
选择方式:
若问题较为简单,且人力资源部门态度积极,可先尝试协商解决;若协商过程中遇到阻碍或对方态度消极,则应及时转为法律途径,寻求专业法律支持。
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具体操作:
1. 与人力资源部门沟通:详细了解招工表缺失的具体原因,要求提供书面说明和补办计划。
2. 收集证据:整理个人工作经历的相关证据,如工资单、劳动合同等,以备不时之需。
3. 申请劳动仲裁:若协商无果,可向当地劳动仲裁部门申请仲裁,要求人力资源部门承担相应责任。
4. 提起诉讼:若劳动仲裁未能解决问题,可向人民法院提起诉讼,要求判决人力资源部门补办招工表并赔偿因此造成的损失。
5. 寻求专业法律支持:在整个过程中,应随时咨询律师,确保自身权益得到充分保障。
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