公司倒闭遣散员工怎么赔偿劳动法

法律分析：
（1）公司倒闭遣散员工，依据劳动法律需给予经济补偿，其计算以员工在本单位工作年限为依据。每满一年，支付一个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司需在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。

提醒：
员工要留意公司支付经济补偿的时间和金额是否符合规定，不同员工情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资按员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）公司要在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭遣散员工需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。
4.经济补偿要在解除合同时一次性付清。
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结论：
公司倒闭遣散员工需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按规定折算，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算，高收入者有支付标准和年限限制，且应一次性支付。
法律解析：
依据劳动法律规定，公司倒闭遣散员工给予经济补偿是法定责任。经济补偿的计算以员工在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。同时，公司要在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。如果员工遇到公司倒闭遣散，对经济补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司倒闭遣散员工需依法支付经济补偿，补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年，且需在解除合同时一次性支付。
2.解决措施和建议：
-公司应提前做好财务规划，预留足够资金用于支付员工经济补偿。
-员工要了解自身权益，留存好工作年限、工资等相关证据。
-劳动监管部门加强对倒闭企业支付经济补偿情况的监督，保障员工合法权益。