个人工地老板不给工资一直托怎么办

（一）协商：和老板友好沟通，确定工资支付时间，聊天记录、通话录音等能作为日后维权证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门反映情况。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遭遇个人工地老板拖欠工资，可通过多途径维权。

首先可与老板协商，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，以明确工资支付时间，这是最直接的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中妥善保存各类证据，遇到问题及时采取合法途径维权，维护自身合法权益。
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结论：
个人工地老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，老板拖欠工资属于违法行为。劳动者与老板协商是解决问题的第一步，保留好相关证据能在后续维权中起到关键作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资，前提是劳动者要准备好能证明劳动关系和工资约定的材料。申请劳动仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，这是法定的仲裁时效。对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，可在规定时间内向法院起诉。如果在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和维权指导。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的首选途径，劳动者与老板沟通确定工资支付时间，并留存相关聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是可行办法，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保留关键证据，且不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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1.与老板协商：劳动者可与个人工地老板沟通，确定工资支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料，部门会责令老板支付工资。

3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利被侵害之日起一年内提出。

4.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。