工资拖欠多久可以被迫辞职

（一）用人单位拖欠工资，劳动者可直接以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。
（二）解除合同后，劳动者能按工作年限主张经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。
（四）先和单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权被迫辞职并主张经济补偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且能按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为有效维权，劳动者要做好证据收集工作，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能证明劳动关系和工资拖欠事实。
3.维权时，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可被迫辞职并主张经济补偿，同时需收集证据，通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。被迫辞职后，劳动者能按工作年限获得相应经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在此过程中，劳动者要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。维权时可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理拖欠工资问题时遇到难题，不知如何收集证据或走维权流程，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权被迫辞职。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。这赋予了劳动者在遭遇工资拖欠时的合法解除权。
（2）被迫辞职后，劳动者能主张经济补偿。补偿标准根据在本单位工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权需收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
（4）维权途径上，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者收集证据要全面准确，协商时注意保留沟通记录。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者可被迫辞职。按法律，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。

2.被迫辞职后，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。