因公司拖欠工资辞职有赔偿金吗

法律分析：
（1）公司拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者有权依法解除劳动合同。
（2）在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者为保障自身权益，要注意收集公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等，先尝试与公司协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）劳动者若因公司拖欠工资辞职，应先收集好公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等，以此证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况。
（二）与公司积极协商经济补偿事宜，按照工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若与公司协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若公司拖欠工资，劳动者辞职可获经济补偿。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集工资条、银行流水等欠薪证据，先和公司协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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结论：
因公司拖欠工资辞职，劳动者可获得经济补偿，需收集证据与公司协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，劳动者因公司拖欠工资辞职时可依法获得相应补偿。劳动者要注意收集工资条、银行流水等能证明公司拖欠工资的证据，先与公司协商补偿事宜。若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司拖欠工资，劳动者辞职可获经济补偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，单位应支付补偿。
1.经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为准，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者需收集公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等，先与公司协商补偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。