工地没合同要不到工资咋办

（一）按照上述建议操作具有很强的可行性。收集证据时要确保证据的真实性和关联性，比如工资支付记录截图要清晰完整，聊天记录要能明确体现工资事宜。
（二）与用人单位协商时，书面致函要留存好凭证，可通过邮政快递等方式，以便后续维权时有据可查。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，配合他们的调查工作。
（四）申请仲裁和提起诉讼要注意在规定的时间内进行，避免因超时而丧失权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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在工地没合同要不到工资，可通过合法途径维护权益。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼都是可行的办法。
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录截图、与老板的聊天记录等能证明劳动关系和工作事实的证据。
2.协商解决：与用人单位协商支付工资，可面对面沟通或书面致函。
3.投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查和处理用人单位。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过上述途径，能有效维护自身获得劳动报酬的权利。
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结论：
工地没合同要不到工资，可收集证据后通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，权益同样受法律保护。收集工作证、考勤记录等证据是为了证明劳动关系和工作事实，这是维权的基础。与用人单位协商是解决问题的友好方式，若协商无果，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。劳动仲裁是必经的前置程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉。劳动者要勇于通过合法途径维护自身权益。若在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工地未签订合同导致工资索要困难，收集证据是关键。工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作事实，为后续维权提供基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，可采取面对面沟通或书面致函方式，尝试和平解决工资支付问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，促使其支付工资。
（4）劳动争议仲裁委员会仲裁是劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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工地没合同拿不到工资，可按以下方法解决：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付截图等，用以证明存在劳动关系与工作事实。

二是与单位协商，可当面沟通或书面致函，要求支付工资。

三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也可申请劳动仲裁，它是劳动纠纷的必经程序。

四是对仲裁结果不满，可向法院起诉，以此维护获酬权。