告老板拖欠工资需要什么资料才能立案

（一）主体信息资料：准备好自己的身份证复印件以证明原告身份，同时准备老板身份证复印件或营业执照副本复印件来明确被告主体。

（二）证据材料：收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等；还要有工资欠条或其他能证明拖欠工资事实及金额的证据。

（三）起诉状：撰写符合要求的起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求（如要求支付工资及利息）、事实与理由。

（四）程序：通常先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉至法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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向法院起诉老板拖欠工资立案，要准备主体信息、证据材料和起诉状。主体信息方面，需提供自己的身份证复印件证明原告身份，准备老板身份证复印件或营业执照副本复印件明确被告主体。

证据材料是关键，要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，还需有工资欠条或其他能证明拖欠工资事实及金额的证据。

起诉状要符合要求，清晰写明原被告信息、诉讼请求如支付工资及利息、事实与理由。

建议先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服再起诉至法院。具体操作时，仔细核对准备的资料，确保其真实有效；撰写起诉状时，语言表达要准确清晰。
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结论：
向法院起诉老板拖欠工资立案，需准备主体信息、证据材料和符合要求的起诉状，一般先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，起诉老板拖欠工资，主体信息是明确诉讼双方身份的基础，提供自己的身份证复印件和老板的身份证或营业执照副本复印件，可使法院准确识别原被告。证据材料是支撑诉求的关键，劳动合同等能证明劳动关系，工资欠条等能证明拖欠工资事实及金额。起诉状则要清晰表达诉求和事实理由，让法院了解案件全貌。通常先申请劳动仲裁，这是劳动争议处理的前置程序，能更高效地解决纠纷，对仲裁结果不服再起诉至法院，是为了保障当事人的合法权益。如果在准备起诉资料或处理劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）主体信息：起诉老板拖欠工资，原告需提供自己的身份证复印件以证明身份。同时，要准备老板身份证复印件或营业执照副本复印件，以此明确被告主体，使法院能准确确定诉讼参与方。
（2）证据材料：能证明劳动关系的材料是关键，劳动合同可直接证明双方的雇佣关系；工作证、考勤记录等也能侧面反映工作情况。而工资欠条或其他能证明拖欠工资事实及金额的证据，则是追讨工资的重要依据。
（3）起诉状：需撰写符合要求的起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求，如要求支付工资及利息，以及事实与理由，确保法院能了解案件全貌。另外，通常需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉至法院。

提醒：
准备资料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
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起诉老板拖欠工资立案，需准备的资料如下：
一是主体信息，提供本人身份证复印件证明原告身份，准备老板身份证或营业执照副本复印件明确被告。
二是证据材料，要有证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证等，以及能证明欠薪事实和金额的证据，如工资欠条。
三是撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及事实理由。一般先申请劳动仲裁，不服结果再起诉。