工资一个月没发可以找劳动局吗

法律分析：
（1）工资一个月未发，劳动者是可以寻求劳动局的帮助。根据法律规定，用人单位需按照劳动合同约定与国家规定，及时且足额地向劳动者支付工资，不及时支付属于违法行为。
（2）劳动者向劳动局维权时，要准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料是维权的重要依据。
（3）劳动局在接到投诉后，会对用人单位展开调查。若情况属实，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
维权时务必准备齐全证明材料，不同的案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可先与用人单位友好协商，要求其尽快支付工资，或许能和平解决问题。
（二）若协商无果，准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动局进行投诉维权。
（三）在整个过程中，要保留好与工资支付、工作相关的各类证据，以防后续可能的劳动仲裁或诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若工资一个月没发，可找劳动局维权。用人单位需按合同和规定及时足额发工资，不及时发属违法。

2.维权时，劳动者要提供证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

3.劳动局接到投诉会调查单位。情况属实会责令限期支付工资；逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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结论：
工资一个月没发，劳动者可以找劳动局维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。一个月不发工资属于未及时支付工资的违法行为，劳动者有权向劳动行政部门即劳动局投诉。劳动者维权时要提供能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动局接到投诉后会调查用人单位，若情况属实，会责令其限期支付工资，逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果您遇到工资未按时发放的情况，或者对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.工资一个月没发找劳动局是合理合法的维权途径。用人单位需依劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，未及时支付构成违法。
2.当劳动者找劳动局维权时，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.劳动局在接到投诉后会调查用人单位，若情况属实，会责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

建议劳动者遇到工资未及时发放的情况，尽快收集相关证据去劳动局投诉，积极维护自身权益。同时，平时要注意留存能证明劳动关系和工资情况的材料。