计时工超过8小时算加班吗

1.计时工有非全日制和全日制两种。非全日制用工，一般每天工作不超4小时，每周累计不超24小时，超量是否算加班按双方约定，法律没明确规定。
2.全日制计时工，每日工作不超8小时、每周平均不超40小时，超出算加班。延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
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结论：
计时工分非全日制和全日制。非全日制超约定工作时间是否算加班按约定执行；全日制超法定工时算加班，不同加班情况有相应报酬标准。
法律解析：
对于非全日制用工，一般平均每日工作不超4小时、每周累计不超24小时，法律未明确超出时间算加班，所以双方依约定处理。而全日制计时工，每日工作不超8小时、平均每周不超40小时，超出就属于加班。若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；在休息日工作且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。了解这些法律规定，有助于劳动者维护自身权益，也能让用人单位合法用工。如果大家在计时工加班报酬等法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）计时工存在非全日制用工和全日制用工两种类型。非全日制用工工作时间较为灵活，平均每日不超4小时，每周累计不超24小时，超出时间是否算加班依据双方约定。这体现了非全日制用工在时间和加班认定上的自主性。
（2）全日制计时工有明确的工作时长限制，每日不超8小时、平均每周不超40小时，超出部分算加班。对于加班报酬，延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作则支付不低于工资300%的报酬。

提醒：
计时工应明确自身用工类型，保存好工作时间证据。不同用工类型加班费规定不同，遇到纠纷建议咨询专业人士分析。
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计时工有非全日制用工和全日制用工之分。非全日制用工一般平均每日工作时间不超4小时、每周累计不超24小时，法律对其超出时间是否算加班未作规定，按双方约定执行。全日制计时工每日工作不超8小时、平均每周不超40小时，超出即为加班。

对于不同类型计时工加班问题，有以下措施和建议：
1.非全日制用工双方应在合同中明确超出规定时间的工作报酬计算方式，避免后续纠纷。
2.全日制计时工所在单位要严格遵守加班工资支付规定，安排劳动者延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。
3.劳动者要了解自身权益，遇到单位不按规定支付加班工资情况，可通过合法途径维权。
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（一）对于非全日制计时工，雇主和劳动者应在签订合同时明确超出规定工作时长的处理方式，避免后续纠纷。劳动者要仔细阅读合同条款，保障自身权益。
（二）全日制计时工若遇到加班情况，需保留好加班证据，如考勤记录、工作邮件等。若用人单位未按规定支付加班报酬，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。