公司工资可以拖欠多久

法律分析：
（1）公司工资支付有明确规定，需在约定日期支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
（2）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（3）劳动者还能通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式维护自身权益。无论何种形式的拖欠工资，都违反法律规定。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）用人单位需严格遵守工资支付规则，按与劳动者约定的日期支付工资，若遇节假日或休息日，提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（二）若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁、向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司需按时支付工资，要在与员工约定日期支付。若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
2.若公司拖欠工资，员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付。逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.员工还能通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式维权，拖欠工资属违法行为。
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结论：
公司不得拖欠工资，必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付，至少每月支付一次。若拖欠，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，工资支付有明确要求，要在约定日期支付，遇到节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。若用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者还能申请劳动仲裁、向法院申请支付令等。任何拖欠工资的行为都违反法律规定。如果大家在工资支付方面遇到问题，不清楚如何处理，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司应严格按照规定支付工资，工资需在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。拖欠工资违反法律规定。
2.若用人单位拖欠工资，劳动者可采取多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，其会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，还能向法院申请支付令。
3.为避免工资拖欠问题，用人单位要建立健全工资支付制度，严格遵守支付时间和方式的规定。劳动者自身要增强法律意识，签订明确的劳动合同，留存好工资支付记录等证据，遇到问题及时依法维权。