病假工资是按照基本工资来发放吗

法律分析：
（1）病假工资发放并不必然以基本工资为标准。职工在规定医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，其标准虽可低于当地最低工资标准，但底线是不能低于该标准的80%。
（2）企业可通过多种方式确定病假工资支付标准，如在劳动合同、集体合同中约定，或通过规章制度规定。只要这些约定或规定不低于法定标准，就按其执行。
（3）若企业没有相关约定或规定，通常按正常出勤月工资的70%确定病假工资，但各地规定存在差异，部分地区会结合职工工作年限等因素确定具体比例。

提醒：
职工和企业都要关注当地关于病假工资的具体规定。企业制定相关标准时不能低于法定底线，职工遇到病假工资问题可结合自身情况进一步咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）企业可在劳动合同、集体合同中约定或通过规章制度规定病假工资支付标准，只要不低于法定标准，就按此执行。
（二）若企业没有相关约定或规定，通常可按正常出勤月工资的70%确定病假工资，但要结合各地规定，有些地方会考虑职工工作年限等因素确定比例。
（三）企业支付的病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.病假工资不一定按基本工资发。职工在规定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不低于其80%。

2.企业可通过合同约定或制度规定病假工资标准。只要不低于法定标准，就按约定执行。

3.若无相关约定，通常按正常出勤月工资70%确定，不过各地规定有别，部分地区会考虑工作年限等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
病假工资不一定按基本工资发放，企业有多种支付标准确定方式。
法律解析：
职工在患病或非因工负伤治疗的规定医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费。该费用标准可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。企业可通过劳动合同、集体合同约定或规章制度规定来确定病假工资支付标准，只要不低于法定标准，就按约定或规定执行。若没有相关约定或规定，通常按正常出勤月工资的70%确定，不过各地规定有别，部分地区会综合职工工作年限等因素确定比例。这意味着企业在支付病假工资时有一定自主性，并非只能按基本工资发放。如果遇到病假工资发放方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.病假工资不一定要按基本工资发放。职工在规定医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
2.企业可通过劳动合同、集体合同约定或规章制度规定病假工资支付标准，只要不低于法定标准，就按约定或规定执行。
3.若企业无相关约定或规定，通常按正常出勤月工资的70%确定，但各地规定有别，部分地区会综合职工工作年限等因素确定比例。

解决措施和建议：企业应明确病假工资支付标准，可通过合同约定或制度规定。员工需了解当地法规，维护自身权益。在处理病假工资问题时，双方均要遵循法律规定。