工厂骨折按劳动法工伤赔偿标准是啥

（一）若工厂员工骨折被认定为工伤，应积极收集治疗工伤的费用凭证，确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目等目录，以便顺利从工伤保险基金获得支付。
（二）在停工留薪期内，员工要明确自身原工资福利待遇不变，要求所在单位按月支付。若单位拒绝，可与单位协商或保留证据后续维权。
（三）及时申请劳动能力鉴定，若鉴定有伤残等级，按对应等级享受相应待遇。如十级伤残，了解一次性伤残补助金等的支付标准和流程。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，关注省级政府规定的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工厂骨折认定工伤后赔偿有明确标准。医疗待遇方面，治疗工伤且符合工伤保险诊疗项目等目录的费用，由工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也按规定从工伤保险基金支出。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重可适当延长。经劳动能力鉴定有伤残等级的，按不同等级享受相应待遇，如十级伤残，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金为7个月本人工资；解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

解决措施和建议：
1.员工应及时就医并保留好相关医疗凭证，以便申请赔偿。
2.单位要积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，按时支付停工留薪期工资。
3.双方都要了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，保障自身权益。
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结论：
工厂骨折认定为工伤后，赔偿包含医疗待遇、停工留薪期工资和伤残待遇等方面。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工厂骨折认定为工伤后赔偿有明确规定。医疗待遇上，治疗工伤费用符合相关目录的，由工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也按规定从工伤保险基金支出，保障伤者治疗费用。停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长，确保伤者在养伤期间收入稳定。若经劳动能力鉴定有伤残等级，不同等级享受相应待遇，如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，还能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到工伤赔偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）医疗待遇方面，若工厂骨折被认定为工伤，只要治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目等目录，就可从工伤保险基金支付，同时住院伙食补助费等也按规定由工伤保险基金承担，这保障了伤者的基本医疗开销。
（2）停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超过12个月，伤情严重时还能适当延长，确保伤者在养伤期间收入稳定。
（3）伤残待遇上，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，不同等级对应不同待遇。以十级伤残为例，可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，工伤认定和赔偿程序较复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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工厂骨折认定工伤后，赔偿标准如下：
1.医疗待遇：符合工伤保险诊疗目录的治疗费用，以及住院伙食补助费等，由工伤保险基金按规定支付。
2.停工留薪期：职工原工资福利不变，单位按月发放，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。
3.伤残待遇：经鉴定有伤残等级的，按等级享受待遇。如十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还能获工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。